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许多人都曾与他们的领导一起坐车的经历。对于有胆子的人来说，这就像坐“过山车”，感觉非常令人兴奋和愉快。与领导聊天愉快，这使领导者对他印象深刻。 但是对于大部分人来说，与领导一起独处，像是被针扎。他们往往感到非常不舒服，好像自己是个“哑巴”，不知道该如何张口说第一句话。第二种现象的人占多数。他们不敢跟领导说话。因此，请记住这“三个谈话三个不谈话”，以便领导者重新对你有所看法！ 1.不要谈论人际关系，谈论工作坦白地说，员工很少有机会与领导一起坐在汽车上。如果能抓住机会，就可以让自己进入领导者的视线，进入晋升和加薪的“快车道”。很多人都知道这一点，但是过分活跃的感觉，好像在吃领导者，会使领导者感到恶心。例如，您的奉承太明显了，您一直与领导者保持亲密关系，而与领导谈论对他不利的旧事物，这必定会让你们良好关系适得其反。在一家国有企业工作之后，我的一位下属对领导说：“领导，记得一年前和你一起打羽毛球，你的技能真是太棒了！”领导几乎没有当场微笑，自然对他的印象也不是特别好。他觉得下属不是真实的，给领导留下了不可靠的印象。后来领导自然不敢给他升职的机会。如果另一个人可以直接与领导谈论工作，他不会认为这个人是无知的，而是那个人非常可靠并且有上进心。如果您是领导者，您是否会高兴听到您的下属恭维吗？ 2.不要谈论谣言，谈论事实在工作场所，没有水是纯净的，没有地方是白色和无瑕的，没有谣言。这时，如果您是职场“传声筒”，就很容易在领导者的心中破坏您的形象，以为您极其不可靠和不可信任。对于公司中流传的未经证实或无法证实的谣言，我们必须远离它们，不要轻信它们，也不要散布它们，尤其是在与领导者谈论谣言时。与领导聊天，领导肯定会问您很多有关您工作的事情。这时，您只会回答所看到的内容，而不会说您“听到”的内容，以便领导者会高高地看着您。 3.如果你不谈论自己，则必须做自己喜欢的事聊天绝对是领导者想要听到的话题，无非就是兴趣和工作。如果您是一位更了解的领导者，那么您可以从您的兴趣出发，谈论您通常对她感兴趣的食物，新闻或话题。例如，我曾经喜欢做慈善活动的领导者，可以打开他的兴趣点，激发了他聊天的欲望，然后过渡到工作内容上。当然，如果这是我公司的最大领导者遇到的情况，并且我不太了解他的兴趣，我们可以主要谈论工作，这一定是领导者感兴趣的话题，但是要小心不使用武力太多了，从一开始就称赞我们是值得的，我们可以谈论最近项目的进展，困难，突破点，领导者的建议，适当地提出问题并给予积极的答复领导者的建议和想法。在回答对话时，您可以使用领导者的观点互相学习，让他知道您确实了解他在说什么。这就是移情作用。引起共鸣并与领导聊天很容易。写在最后：生活中，没有彩排，每时每刻都是直播。共处一辆汽车的经历可以使领导者充分了解您是什么样的人，并确定您未来的职业生涯。因此，即使是与领导者同乘的机会，您也必须抓住它，充分利用沟通技巧，知道该谈论什么，该不谈论什么，并且永远不要踩雷。
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發表於 2020-11-13 07:34:32
狗仔卡
